Sinds 2015 zou het voor werkgevers overzichtelijker en makkelijker moeten worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maar de praktijk was anders: de Participatiewet is een totale mislukking, omdat bijna geen enkele doelstelling is behaald. Gemeenten werden verantwoordelijk gemaakt, maar kregen veel minder geld beschikbaar van het Rijk. Bovendien mochten ze het budget dat overbleef gebruiken voor andere dingen. Daardoor zijn vrijwel alleen makkelijk (en goedkoop) te bemiddelen mensen nog aan een baan geholpen. Lees meer..
Related Posts
Negen aanbevelingen voor beter werk, nu én in de nabije toekomst
21 januari 2020 Personeelsnet.nl
Goed werk is essentieel voor de kwaliteit van leven, voor de economie en voor de samenleving als geheel. Maar is er in de nabije toekomst nog goed en betekenisvol werk voor iedereen? We moeten daarvoo...
Wisselende reacties op plan voor verruiming alcohol- en drugstest op het werk
20 januari 2020 Personeelsnet.nl
Werkgevers zijn blij dat staatssecretaris Tamara van Ark alcohol- en drugstesten wil toestaan in de chemiesector, maar wil ook uitbreiding naar andere sectoren. Vakbond FNV vindt de plannen gebaseerd ...
Kandidaten vragen vooral uw aandacht tijdens het sollicitatiegesprek
16 januari 2020 Personeelsnet.nl
Wie kandidaten uitnodigt voor een vacature, wil natuurlijk een goede keus kunnen maken uit verschillende kandidaten. Het is dan wel zo netjes om ook rekening te houden met de mensen aan de andere kant...
Hoe werkt de compensatieregeling voor slapende dienstverbanden?
14 januari 2020 Personeelsnet.nl
Op 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling transitievergoeding in werking. Dan kan de werkgever een vergoeding krijgen, wanneer hij afscheid neemt van een langdurig (twee jaar) zieke werknemer waar...
Werkt u met oproepkrachten? Dan moet u ze na een jaar vaste uren aanbieden!
13 januari 2020 Personeelsnet.nl
Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), moeten werkgevers met oproepkrachten in actie komen. Want na twaalf maanden dienstverband, moeten zij hun oproepkrachten een aanbod doen voor een vast aantal ...
Elektronische handtekening onder addendum volstaat voor lage WW-premie
6 januari 2020 Personeelsnet.nl
Werkgevers hebben tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers vò...
Regeling onwerkbaar weer met vast aantal wachtdagen in 2020
23 december 2019 Personeelsnet.nl
Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking met daarin wachtdagen die voor alle sectoren gelijk zijn. Als er extreem weer is, zoals vorst, sneeuw en overvloedige regenval kunnen we...
Werknemer krijgt in 2020 tientjes per maand extra loon, koopkracht stijgt
23 december 2019 Personeelsnet.nl
Het nettoloon op het eerste loonstrookje in 2020 valt voor alle werknemers tientallen euro’s positiever uit. Dit komt doordat de loonbebelasting en premies omlaag gaan vanaf januari 2020. Dankzij die ...
Maximale transitievergoeding gaat in 2020 naar 83 duizend euro
23 december 2019 Personeelsnet.nl
In 2020 gaat het maximumbedrag voor de transitievergoeding omhoog, van 81 duizend naar 83 duizend euro. Vanaf 2020 gaat de opbouw van de transitievergoeding overigens wel omlaag, zodat minder werkneme...
14 HR-trends voor 2020: Werknemers in de watten
13 december 2019 Personeelsnet.nl
Zelfs als de economische groei in 2020 terugvalt, blijven vacatures open staan. Met de pensionering van de babyboomers komt Nederland simpelweg mensen te kort. Bedrijven zullen hun werknemers in de wa...
Drie maanden extra tijd om addendum te maken voor lage WW-premie
13 december 2019 Personeelsnet.nl
Werkgevers krijgen tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers v...
OVERZICHT: De belangrijkste wijzigingen door de WAB per 1 januari 2020
10 december 2019 Personeelsnet.nl
Over enkele weken zal de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) de huidige WWZ in één keer vervangen, dus veel tijd om te wennen zal er niet zijn. De WAB moet meer bescherming bieden aan mensen met tijdelij...