Sinds 2015 zou het voor werkgevers overzichtelijker en makkelijker moeten worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maar de praktijk was anders: de Participatiewet is een totale mislukking, omdat bijna geen enkele doelstelling is behaald. Gemeenten werden verantwoordelijk gemaakt, maar kregen veel minder geld beschikbaar van het Rijk. Bovendien mochten ze het budget dat overbleef gebruiken voor andere dingen. Daardoor zijn vrijwel alleen makkelijk (en goedkoop) te bemiddelen mensen nog aan een baan geholpen. Lees meer..
Related Posts
Te oud, niet wit of een vrouw: werkgever discrimineert maar wil er niets aan doen
4 augustus 2020 Personeelsnet.nl
Meer dan de helft van de werknemers is ooit gediscrimineerd tijdens een sollicitatie. De werkgever vond hen te oud, ze waren niet wit of ze waren een vrouw. Maar werkgevers zien het probleem niet en h...
Top 20: Vacaturesite nu effectiever om een baan te vinden
3 augustus 2020 Personeelsnet.nl
Het eigen netwerk is niet meer zo belangrijk om een baan te vinden, want tegenwoordig vindt nog maar één op de zes mensen zo betaald werk. Dat aandeel stijgt naar 36 procent, als je indirecte netwerke...
Werknemer betaalt door thuiswerken maandelijks ruim 40 euro extra uit eigen zak
28 juli 2020 Personeelsnet.nl
Tijdens de coronacrisis is thuiswerken de norm geworden. Werknemers die vanuit huis werken, moeten daardoor zelf 2 euro per dag extra betalen. Bij een vijfdaagse werkweek, komen de extra kosten neer o...
We werken iets minder thuis, maar vinden het nu wel veel leuker
21 juli 2020 Personeelsnet.nl
Nederlanders lijken zich langzamerhand neer te leggen bij het nieuwe normaal. Ze oordelen positiever over thuiswerken dan ze aan het begin van de crisis deden. Bijna de helft wil dat vaker blijven doe...
Naar deze 20 beroepen is nu nog nauwelijks vraag op de arbeidsmarkt
21 juli 2020 Personeelsnet.nl
De arbeidsmarkt was in het tweede kwartaal 2020 nog steeds relatief krap en het werven van talent blijft dus lastig. Wel zijn er duidelijke signalen dat er minder schaarste is over de totale breedte v...
CNV-onderzoek: werkgevers steeds lakser met coronaregels
15 juli 2020 Personeelsnet.nl
Een op de 5 werkenden geeft aan dat hun werkgever steeds lakser omgaat met de coronaregels. Bij werkenden in de industrie (29%), ICT (24%) en in de zorg (24%) is dit het hoogst. Lees meer.. ...
Coronacrisis: vertel werknemers vooraf over rechten en plichten op vakantie
13 juli 2020 Personeelsnet.nl
Nu het coronavirus (tijdelijk) voor minder besmettingen zorgt in Europa, is het weer toegestaan om naar het buitenland te reizen. Het is wel verstandig om werknemers te wijzen op de risico’s en de gev...
Bedrijven zetten weer nieuwe vacatures op internet, teken van herstel
8 juli 2020 Personeelsnet.nl
Er is opnieuw een signaal dat voorlopig het ergste achter de rug lijkt met de coronacrisis. Want bedrijven zetten weer volop nieuwe vacatures online. De afgelopen dagen zijn nog maar 15 procent minder...
Wie verdient wat: laagste HR-salaris is hoger dan inkomen van IC-verpleegkundige
7 juli 2020 Personeelsnet.nl
In 2019, toen we nog niets wisten van het coronavirus, werd de arbeidsmarkt gestaag krapper. Dat zorgde voor een gemiddelde salarisstijging van gemiddeld 2,3 procent. HR-professionals deden goed mee, ...
FNV maakt weg vrij naar uitwerking van het pensioenakkoord voor iedereen
6 juli 2020 Personeelsnet.nl
De weg naar een nieuw pensioenstelsel is vrijgemaakt, nu ook het FNV-ledenparlement van Nederlands grootste vakbond heeft ingestemd met de uitwerking van het pensioenakkoord. Eerder stemden leden van ...
Vacatures alleen voor vrouwen openstellen, is in strijd met de wet
3 juli 2020 Personeelsnet.nl
Wie meer vrouwen in de organisatie wil krijgen, mag voorkeursbeleid voeren. Dat is wel aan strenge regels gebonden, want je maakt daarbij een uitzondering op de gelijke behandeling van mensen. Organis...
Overzicht: Dit regelt het coronanoodpakket 2.0 voor werkgevers en werknemers
30 juni 2020 Personeelsnet.nl
Het tweede noodpakket voor de coronacrisis, geeft ondernemers ruimte om de komende maanden hun bedrijf weer op te starten. Net als het eerste noodpakket, is alles gericht op het behoud van banen en be...