Sinds 2015 zou het voor werkgevers overzichtelijker en makkelijker moeten worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maar de praktijk was anders: de Participatiewet is een totale mislukking, omdat bijna geen enkele doelstelling is behaald. Gemeenten werden verantwoordelijk gemaakt, maar kregen veel minder geld beschikbaar van het Rijk. Bovendien mochten ze het budget dat overbleef gebruiken voor andere dingen. Daardoor zijn vrijwel alleen makkelijk (en goedkoop) te bemiddelen mensen nog aan een baan geholpen. Lees meer..
Related Posts
14 HR-trends voor 2020: Werknemers in de watten
13 december 2019 Personeelsnet.nl
Zelfs als de economische groei in 2020 terugvalt, blijven vacatures open staan. Met de pensionering van de babyboomers komt Nederland simpelweg mensen te kort. Bedrijven zullen hun werknemers in de wa...
Drie maanden extra tijd om addendum te maken voor lage WW-premie
13 december 2019 Personeelsnet.nl
Werkgevers krijgen tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers v...
OVERZICHT: De belangrijkste wijzigingen door de WAB per 1 januari 2020
10 december 2019 Personeelsnet.nl
Over enkele weken zal de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) de huidige WWZ in één keer vervangen, dus veel tijd om te wennen zal er niet zijn. De WAB moet meer bescherming bieden aan mensen met tijdelij...
Uitkering van pensioenen met beschikbare premieregeling daalt ook
9 december 2019 Personeelsnet.nl
Dat het niet zo goed gaat met pensioenfondsen, is bekend. Maar ook bij de andere pensioenregeling, waarbij premies worden ingelegd en in één keer een bedrag vrijkomt voor de aankoop van pensioen, val...
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers én zzp’ers
9 december 2019 Personeelsnet.nl
Werknemers vinden een kerstpakket het leukste extraatje dat ze van hun werkgever krijgen aan het eind van het jaar. Bijna alle werkenden (87%) ontvangen graag een kerstpakket of kerstcadeau(bon). De m...
Zo wijzigen de ontslagregels door de cumulatiegrond vanaf 2020
3 december 2019 Personeelsnet.nl
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom ontslag. Het opvallendst is, dat ontslag straks ook mogelijk wordt door verschillende ontslaggronden t...
HR Case activatiebeleid: 4 tips om medewerkers zelfstandig te laten leren
2 december 2019 Personeelsnet.nl
In veel organisaties is activatie de belangrijkste oorzaak van lage scholing onder medewerkers. Organisaties stuiten dan ook vaak op dezelfde uitdaging: hoe stimuleren en activeren we scholing en zelf...
Borrels, etentjes en bedrijfsuitjes moeten sollicitant over de streep trekken
2 december 2019 Personeelsnet.nl
Werkgevers adverteren vaker in hun vacatureteksten met sociale activiteiten als borrels, etentjes en bedrijfsuitjes. Dat is helemaal geen gekke strategie, want voor vier op de tien werkenden geven sec...
Overzicht: eenvoudiger regels voor fiets van de zaak vanaf 2020
25 november 2019 Personeelsnet.nl
De overheid gaat vanaf 2020 het fietsgebruik stimuleren. Dat moet leiden tot betere luchtkwaliteit en minder drukte op de weg en in het openbaar vervoer. Momenteel zijn de fiscale regels voor het vers...
Nieuwe webmodule: zzp’er blijkt vaker een werknemer
25 november 2019 Personeelsnet.nl
Wanneer is een zelfstandige eigenlijk een werknemer? En in welke gevallen mag werk worden uitgevoerd door een zzp’er? Het kabinet werkt aan een webmodule als opvolger van de afgeschafte VAR-verklaring...
Korting pensioenen van de baan, maar 2020 wordt jaar van de waarheid
19 november 2019 Personeelsnet.nl
Het was al uitgelekt, maar nu is zeker dat pensioenfondsen langer de tijd krijgen om te voldoen aan de financiële eisen. Daardoor hoeven de meeste fondsen die in financiële problemen zitten, in 2020 t...
Dit zijn de uitzonderingen voor transitievergoeding na slapend dienstverband
19 november 2019 Personeelsnet.nl
Met de uitspraak van de Hoge Raad dat het slapend dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap, moet de werkgever instemmen met het verzoek van een werknemer om na langdurige ziekte het dienstve...